大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：人事档案管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我校人事档案管理，提高科学管理水平，及时地收集、整理和有效地保护利用人事档案，使之更好地为我校的教学、科研和党政管理服务。根据中共中央组织部

颁布的《干部档案工作条例》、中共中央组织部颁布的《万博体育3.0手机版干部人事档案材料收集归档规定》，结合我校实际，制定本办法。

第二条 人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用（聘用）干部等工作中，记载个人经历、政治思想、品德作风，业务能力、工作表现、工作业绩和成绩贡献等内容所形成的文件材料，是历史地全面地考察了解我校教职工的重要依据，是为贯彻党的选贤举能、知人善用的用人政策服务的。

第三条 人事档案管理包括档案材料的归档范围及要求，档案的整理、保管与保护，档案的提供和利用，档案的转递和档案管理人员职责的确定等内容在内的全部人事档案工作，它是档案工作的重要组成部分。

第四条 我校的人事档案工作由人事处统一管理，负责维护档案的完整和安全，业务上接受上级主管部门的监督和指导。

第五条 人事档案设置专职、专责、专库保管，严格贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》和《干部档案工作条例》。

第二章 归档范围

第六条 对国家规定应立卷归档的人事档案材料，必须在形成正式材料后一个月内，送交人事档案管理部门归档，集中管理，其归档材料的范围如下：

(一)履历材料：主要归档的有干部履历表、工人履历表、学生登记表、军人登记表、员工登记表等材料，还有职工更改姓名的材料。这些都是反映职工本人简历性质的材料。

(二)自传材料：主要收集其本人撰写的个人经历、成长过程、思想演变、家庭情况及社会关系的自传性质的材料。包括本人历次所写及入党时所写的自传材料。

(三)鉴定、考核、考察材料：主要收集由本人或组织上所写的工作鉴定、学习、劳动鉴定、年度考核材料、组织审定考察、援疆、挂职锻炼、后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。

(四)学历、学位、培训、职业资格和专业技术职务的材料：应收集归档的有高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队等院校报考登记表、学生登记表、毕业生登记表、学习成绩表；学历、学位证明；选拔学生登记表；为期两个月以上学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表、结业登记（鉴定）表等材料；职业资格考试合格人员登记表、教师资格认定申请表等材料；专业技术职务任职资格申报表、评审表；创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文目录等材料。

(五)政审材料：主要收集有关其政治历史、出生时间、参功时间、民族、家庭成员和社会关系等问题进行审查所形成的材料；各类政审表；更改（认定）姓名、入党入团时间、出生日期、参工时间等材料。

(六)党团材料：主要收集其参加中国共产党、共产主义青年团及民主党派的志愿书、申请书等材料。

(七)奖励材料：主要收集归档各种表彰奖励决定、审批表、先进人物登记表、先进模范事迹等材料。

(八)处分材料：主要收集归档纪检部门或其他审理部门，对员工所犯错误进行调查处理形成的处理意见等材料。

(九)工资、录用、任免、聘用、出国、离退休材料、会议代表登记表等材料：

1、办理工资、待遇等工作中形成的材料：新增人员工资审批表、转正定级审批表、各项工资变动审批表，登记表、提职晋级和奖励工资审批表、享受专家特殊津贴的呈报表、解决各种待遇问题的批复等材料。

2、录用、聘用教职工工作中形成的材料：毕业生报到通知书、干部任免审批表、合同书、协议书，政审考核材料、续聘审批表、解聘和辞职审批等材料。

3、出国审批材料：办理出国（出境）人员审批表、备案表；在国外、境外表现情况或鉴定材料；出国、出境审批表(要注明出去和返回的时间及出去的目的)。

4、出席各类会议的代表登记材料：包括参加区县及以上党代会、人代会、政协会和工、青、妇等群众团体代表会以及参加民主党派代表会的有关材料，代表登记表，委员简历，政绩材料等。

(十)其他可供组织参考有保存价值的材料：工伤证明、有残疾的体检表、公证书、协议书、人事档案报送单、人事档案有关情况说明等材料。

第三章 归档要求

第七条 各单位应主动将平时形成的归档材料及时送交人事处存档，以保证人事档案材料的完整性、及时性和便于提供利用。归档的材料必须是办理完毕的正式材料。送交的材料必须完整齐全、真实，文字清楚，结论、对象明确，手续完备，并写明承办单位及时间的正式文件材料。凡规定应由组织审查盖章的，须有组织盖章。规定要同本人见面的材料，一般应有本人的签字（本人见面后未签字的，可由组织注明）。任免呈报表（包括上报的考察材料）和录用审批表，必须注明批准的机关名称、时间和文号。教职工在校工作期间学习所获得的学历、学位相关材料，以及评定专业技术任职资格方面的材料，应是报考前经万博体育3.0手机版：备案或经万博体育3.0手机版：同意送评的方可收录。

第八条 凡归档材料须按要求使用办公用纸、不褪色的纯黑墨水书写（或打印）。一律不得使用铅笔、圆珠笔、红色及纯蓝墨水和复写纸书写。

第九条 凡归档的材料一律用原件，不得采用复印件代替原件存档。特殊情况存入复印件的，应在复印件上注明原件所在单位，并加盖公章。

第十条 凡需归档的材料，一律由万博体育3.0手机版：人事处负责审定。其他单位和个人均不得任意将不该归档的材料归档。

第十一条 送交的归档材料不齐全或不清楚的，送交材料单位或个人应按规定补齐整理到符合要求后再归档。

第十二条 各单位应主动将平时形成的归档材料及时送交人事处存档，以保证人事档案材料的完整性、及时性和便于提供利用。

第十三条 教职工被辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除的，其档案转到有关的组织人事部门、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地的社会保障服务等机构保管，接收单位不得无故拒绝接收人事档案。

第十四条 出国出境不归，失踪或逃亡人员的档案由我校代为保管。

第十五条 万博体育3.0手机版：教职工去世以后，其档案在人事档案库继续保管5年，5年后转出人事档案库，移交至本单位档案部门保存,保管期限为永久。

第四章 档案的整理、保管与保护

第十六条 人事处设立人事档案室，由人事档案室专门负责整理、保管、保护人事档案。

第十七条 整理人事档案，须熟知党的干部、人才、人事政策，熟知档案工作专业知识，熟知档案管理有关规定，掌握修复、打印、抄写、压平、剪裁、糊表等档案整理工作的方法和技能，做到收集完整、鉴别准确、整理有序、保管安全，便于利用。

第十八条 人事档案的卷皮、目录和档案盒（袋）的样式 、规格，按国家统一的标准制作。

第十九条 档案室应根据安全保密、便于查找的原则，对人事档案进行科学地保管。要建立严格的登记和统计制度，每年全面检查核实一次，发现问题及时解决。

第二十条 严禁任何个人保存他人档案。对利用人事档案材料营私舞弊的，应视情节轻重，予以严肃处理，对违犯《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，将依法处理。

第五章 档案的提供和利用

第二十一条 因工作需要（如考察、任免、调动、政治审查、组织处理、确定参加工作时间、入党、出国、职称待遇等）查阅或借用人事档案，须遵守下列规定：

(一)查借阅人员必须是中共党员，查借阅人员必须两人以上。

查借阅人员必须是查借阅单位正式干部或办理正式借用手续人员。

(二)校内非主管单位一般不予查阅人事档案。确因工作需要，须经万博体育3.0手机版：人事处主管领导批准，查阅后，以口头或书面形式提供有关情况。

(三)校外单位因工作需要查阅我校的有关人员的档案，应凭单位党组织介绍信（不能使用行政介绍信和外调证明介绍信），须经我校主管领导批准后方可提供查阅。查阅档案的人员必须携带单位保密本或专用笔记本，严格遵守保密制度。

(四)凡查阅人事档案，必须先填写《查（借）阅人事档案审批表》，到人事处办理审批手续。

(五)任何人不得查阅本人及亲属的档案，也不准直接查阅比本人职务高的档案。

(六)查阅档案时，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、拆散、抽取、撤换、增添、打杠、批注、污损、摘抄和复印。查阅者不得随意向无关人员泄露或擅自向外公布档案内容，违者按《档案法》有关规定处理。

(七)人事档案应在阅览室查阅，原则上不外借。如确因工作需要借出时，应在《查（借）阅人事档案审批表》上说明理由，并经人事处批准，严格履行登记手续后，通过组织借出，并按期归还。借阅期间不得私自转借他人或由他人归还。如需超期使用，需续办延期手续。人事档案不允许对个人外借。

(八)查阅档案的单位或个人，不得擅自拍摄、复印档案内容。

(九)查阅档案时需要摘抄有内容的，应经人事处主管领导批准，对摘抄的内容须经人事档案管理员审核。摘抄必须使用单位保密本或专用笔记本。

(十)凡因个人升学、出国、职称评审等需要从档案中复印材料的，一律由人事档案管理员代为复制。

第六章 档案的转递

第二十二条 档案的转递须遵守以下规定：

(一)因工作调动或辞职时，人事处应及时将档案转出。档案转出一律通过机要发出或派专人转递，严禁个人携带。不准邮寄。

(二)转递档案必须按统一规定的《转递人事档案材料通知单》的项目详细登记，严密包封。转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出；对转出的档案，应索要回执，逾期一个月未见回执者，转出部门应催问查实，防止丢失。

(三)离校人员的档案一经寄出，有关单位如再发现缺少归档的单项材料，原则上应由形成该材料的单位负责补办寄发，必要时人事档案管理部门予以配合。

第七章 档案管理人员职责

第二十三条 教职工人事档案管理工作人员，必须忠于职守、坚持原则，熟悉业务、掌握政策、认真鉴别、严格把关、保守机密，积极主动、认真负责地做好教职工人事档案的收集归档工作。

第二十四条 从本校实际出发，加强日常管理工作，健全有关规章制度，有针对性地采取各种技术措施和办法，做好防火、防盗、防尘、防潮、防强光、防虫、防鼠的“七防”措施，尽可能消除可能影响档案损坏的不利因素，延长档案寿命和保护好档案的安全。

第二十五条 做好经常性的收集、整理、检查核对和归档工作，保管好全校教职工的人事档案材料。

第二十六条 积极开展档案保管、利用和保护技术等业务研究，促进教职工人事档案工作制度化、规范化和科学管理水平的提高，逐步创造条件实现人事档案管理现代化。

第八章 附则

第二十七条 本办法由万博体育3.0手机版：人事处负责解释。

第二十八条 本办法自发布之日起执行。