大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：专业技术职务任职资格评审管理办法

第一章 总则

第一条 为全面做好万博体育3.0手机版：专业技术职务任职资格评审工作，保证评审质量，提高职称评审工作科学化和规范化水平，根据人社部、教育部《万博体育3.0手机版深化高等万博体育3.0手机版：教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕100号）、《黑龙江省万博体育3.0手机版深化职称制度改革的实施意见》（黑办发〔2019〕25号）等相关文件精神，特制定本管理办法。

第二条 本办法适用于万博体育3.0手机版：所属的、被聘在岗的专业技术人员。

第三条 评审原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的原则。以理想信念为核心，把德放在专业技术人才评价的首位，完善考核办法，把好思想政治关。

（二）坚持注重实绩、科学量化的原则。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，将工作业绩为万博体育3.0手机版：带来的社会效益、经济效益作为职称评审的重要内容。制定相应的业绩量化加分考核办法，全面考核，定量评价。

（三）坚持空岗申报、对岗申报的原则。根据市人社局核定的专业技术职务岗位总职数，由万博体育3.0手机版：专业技术职务任职资格评审工作领导小组确定本年度各层级评审岗位职数。申报人员在确定的系列岗位内对岗申报。

（四）坚持平等竞争、客观公正的原则。规范评审工作程序，严格落实政策公开、标准公开、岗位公开、程序公开、结果公开，确保个人申报诚信约束、基层推荐规范有序、万博体育3.0手机版：评审竞争择优、评审结果客观公正。

第二章 评审权限

第四条 本办法适用于上级部门授权万博体育3.0手机版：进行的高、中、初级专业技术人员的职称评审。未被上级部门授权的专业技术职务的评审，按照上级有关要求执行。

第五条 万博体育3.0手机版：组建专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称评委会），统一组织进行相应职称的评审、量化排序及推荐工作，评委会不得少于11人。

第六条 评委会的职责是在规定的评审范围、权限内，对申报人的政治思想、师德师风、工作态度、业务能力和履行岗位职责情况进行综合评议，进行相应职称的评审、量化排序及推荐工作。

第七条 根据专业学科分布和评审工作需要，评委会下设认定工作组，组长由评委会成员兼任。

认定工作组的职责是对申报人的资历、学术技术水平、业务能力、实际工作业绩、工作态度进行评估，给出量化得分。认定工作组是评委会下设的专业评审机构，不能代行评委会的决定权。

第八条 评审专家实行聘任回避、责任追究制度。

1、本人参评不允许参加评委会。

2、有下列关系之一者,不允许参加评委会：

（1）夫妻关系；

（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等；

（3）三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹，叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女等；

（4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

3、工作领导小组成员、评委会成员、申报人和工作人员严肃评审工作纪律，严格查处违纪违规行为。对违反规定弄虚作假、营私舞弊的人员、直接责任人及其有关单位相关负责人员，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部令第18号）及有关规定严肃查处。

第三章 评审程序

第九条 个人申报

人事处公布评审专业和指标，专业技术人员根据本人的学历、资历和工作业绩自主决定是否申报。

第十条 基层单位审核

各基层单位建立职称评审推荐小组，按照申报基本条件审核申报人的学历、资历和工作业绩条件，完全符合条件者，所在单位方可确定其为申报推荐人选。管理人员（指“双肩挑”人员）申报专业技术职务的人员，由本人申报专业对应的基层单位推荐。

第十一条 人事处审核

被推荐人员将申报材料上报人事处，人事处负责对申请人提交的材料进行逐项审核，保证会议所需的各种资料齐全，材料基本信息准确。

人事处审核后，推荐给业绩认定工作组。认定工作组组长组织认定组进行评分，并提交评委会。

第十二条 评委会评审

1、述职答辩。人事处组织参评人员进行个人述职和面试答辩，顺序由抽签决定。参评人员需按时到达指定地点，不到者按弃权处理。

参评人员根据申报专业的特点，提供最能反映参评者专业水平的代表性成果。评审委员会打分时，要注重考虑代表性成果的质量、影响，对万博体育3.0手机版：发展的实际贡献、对人才培养的支撑作用。述职和答辩均去掉一个最高分和最低分，评委的平均分即为申报人员的最后得分。

2、业绩量化。认定工作组逐一介绍申报人工作业绩量化评审分数，评委会讨论、表决认定工作组的认定评审意见。

3、表决。以无记名投票方式表决评审结果或推荐人选，以获得全体委员组成人数的三分之二以上同意为通过。未出席评委会的委员不得委托其他委员代投票或会后补投票。

4、评委会建立会议记录制度。记录内容包括开会日期、出席评委、会议议程、评审对象、评委发言摘要、投票结果情况等。

5、评审结束后，评委会委员和记录人签名，做好归档工作。

第十三条 结果公示

评审实行政策公开、岗位公开、标准公开、程序公开、结果公开，全程接受群众的监督。

第十四条 审批

公示无异议后，由人事处将评审结果上报校党委会讨论通过，并上报市人社局审批。

第四章 评审监督

第十五条 万博体育3.0手机版：设立评审监督组，对职称评审工作程序、内容、结果进行监督。畅通意见反映渠道，及时处理个人或部门反映的有关问题，对职称评审违纪、违规问题的举报，由监督组组织调查并给予最终处理意见。

第十六条 教职工如对职称评审存在异议，可以在公示期内向监督组提交书面申诉，逾期不予受理。

第十七条 评审监督组在对有关申诉进行审核后，提请召开评审委员会会议，会议审查决定是否认可其申诉。审查结论不认可的，申诉程序终结，监督组书面告知申诉人；审查结论认可的，提交评审委员会议审议表决。

第五章 附则

第十八条 本管理办法从文件下发之日起执行，如与上级规定相抵触时，按上级规定执行。

第十九条 本管理办法由万博体育3.0手机版：人事处负责解释。

附件1：教师系列专业技术职务任职资格评审管理办法

附件2：专职辅导员专业技术职务任职资格评审管理办法