为进一步加强教研室主任的管理工作，增强教研室主任考核评价的客观性、科学性和可操作性，根据《万博体育3.0手机版印发< 大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教研室主任聘任办法>的通知》（庆医专发〔2013〕35号）精神，结合教研室主任工作职责，特制定本办法。

一、教研室主任考核内容

教研室主任考核采取百分制。考核内容分三部分，第一部分本人业务素质量化考核，占20分，根据年度教师量化考核分数按20%的权重确定；第二部分履行教研室主任工作职责考核，占60分，由系部根据个人履职情况进行量化评分，主要考核教研室主任在教研室管理、教研活动组织、教学运行及管理、实验实训室建设与管理、课程建设、教学改革、师资团队建设等方面的表现，具体评分标准见“大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教研室主任考核评价表”（附件1）；第三部分个人述职及民主评议，占20分，由系部组织个人述职与民主评议，教务处、科研处、教学督导研究室等处室领导及系部全体成员共同参与评议，按实际得分计分。

二、教研室主任考核方式

（一）万博体育3.0手机版：每年对教研室主任进行任职考核。教务处于每年年末下发考核通知，通知具体考核事宜。

（二）对教研室主任的考核主要由系部负责。系部成立考核领导小组，可根据本考核办法，制定考核细则。根据考核标准组织对本系部教研室主任进行量化考核，并组织个人述职及民主评议，确定初评结果，填报“大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教研室主任考核结果汇总表”（附件2）。

（三）万博体育3.0手机版：教学指导委员会对系部初评结果进行审议，确定考核结果。教务处对教研室主任的考核评价结果予以通报，同时报人事处备案。

三、考核结果

（一）考核定级。教研室主任考核结果分优秀、称职和不称职。考核总分90分以上者可确定为优秀，原则上优秀率不超过20%；总分低于60分或出现一票否决项者定为不称职，其他为称职。

（二）一票否决项：师德考核不合格、工作失职、发生重大教学事故、剽窃他人科教研成果、抄袭他人论文著作、课堂教学质量评价C级以下、各种原因不能坚持日常管理工作、违法违纪、思想政治表现和工作表现不好群众意见较大者。

（三）考核结果

1．考核结果列入个人档案，并与晋级评优挂钩。

2．在系部整体排名末位者，主管部门与所在系部要与本人进行诫勉谈话，听取意见，指出不足，明确今后工作方向与改进措施。

3．考核结果将作为下届教研室主任聘任的依据。

4．考核结果为不称职者，当年予以解聘。

四、其他

1．本办法解释权在教务处。

2．本办法自发布之日起执行。