第一章 总则

第一条 为做好教师系列高级专业技术职务聘任管理工作，根据《大庆油田有限责任公司教师系列高级专业技术职务聘任管理办法（试行）》的文件精神，结合万博体育3.0手机版：实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我校从事教师、实验、研究系列专业技术工作的人员，其高级专业技术职务由万博体育3.0手机版：按照岗位实行直接聘任。不在上述范围内的专业系列任职资格，以及高校教师、实验、研究系列中级、初级任职资格，仍按照国家、集团公司和油田公司有关规定执行。

第三条 专业技术职务聘任工作遵循按需设岗、自愿申报、平等竞争、择优聘任的原则。

第四条 专业技术职务聘任工作实行“新人新办法，老人老办法”，对已取得的高级专业技术职务任职资格予以承认，不按照本办法对同一级别专业技术职务进行重新聘任。申请高一级专业技术职务聘任人员，按照本办法进行聘任。

第二章 岗位设置

第五条 教师、实验、研究系列高级专业技术职务岗位设置坚持总量控制、按需设岗、结构合理、动态管理的原则。

第六条 教师、实验、研究系列高级专业技术职务岗位分为正高级职务和副高级职务。

教师系列高级职务：教授为正高级职务，副教授为副高级职务。

研究系列高级职务：研究员为正高级职务，副研究员为副高级职务。

实验系列高级职务：高级实验师为副高级职务。

第三章 任职条件及要求

第七条 受聘人员应具备以下基本条件：

1．遵纪守法，具有良好的职业道德；

2．具有履行本岗位职责的资格条件及能力；

3．身体健康，能适应岗位工作要求；

4．取得高等万博体育3.0手机版：教师资格证书；

5．符合聘任岗位要求的其他条件。

第八条 受聘人员应取得与拟聘任岗位专业一致或相近的相应层次学历、资历，并满足以下条件：

副高级：大学本科毕业10年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得硕士学位7年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且取得博士学位2年及以上，并取得中级任职资格2年及以上。

正高级：大学本科毕业15年及以上，并取得副高级任职资格或受聘副高级职务5年及以上；或研究生毕业且获得硕士学位12年及以上，并取得副高级任职资格或受聘副高级职务5年及以上；或研究生毕业且取得博士学位7年及以上，并取得副高级任职资格或受聘副高级职务5年及以上。

第九条 受聘人员外语计算机要求

外语要求：应能够比较熟练掌握一门外语，参加全国职称外语等级统一考试并取得有效期内60分及以上的国家级合格标准成绩；外语专业教师应参加第二外语水平等级统一考试并取得上述要求成绩。

计算机要求：应能够比较熟练掌握计算机应用技术，参加全国专业技术人员计算机应用能力至少两个模块考试，并取得有效期内省级及以上合格标准成绩。

第十条 受聘人员专业理论知识、工作经历与能力、工作业绩与学术成果要求，参照《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》（黑人保发〔2010〕111号）要求执行，其中：

高校教师系列：参照《黑龙江省高等万博体育3.0手机版：教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准——高职高专》执行。

实验系列：参照《黑龙江省自然科学研究系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》执行。

研究系列：参照《黑龙江省社会科学研究系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》执行。

第四章 聘任组织及聘任程序

第十一条 万博体育3.0手机版：成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任工作。聘任委员会由万博体育3.0手机版：党政主要领导，分管人事、教学、科研、师德工作的校领导，专家代表及相关职能部门负责人组成，不少于13人，设主任1人，副主任1-2人，主任由校长担任。

专业技术职务聘任委员会办公室设在人事处，具体负责专业技术职务聘任工作有关事宜。

第十二条 专业技术职务聘任委员会的主要职责：

1．依照上级有关文件要求，结合万博体育3.0手机版：实际，制定我校聘任实施办法；

2．根据上级管理部门有关规定，确定高级专业技术职务结构比例，设置高级专业技术职务岗位；

3．确定高级专业技术职务聘任人选；

4．指导、监督所属系部高级专业技术职务聘任工作；

5．负责与高级专业技术职务聘任相关的其它工作。

第十三条 各系部成立聘任工作组，负责系部高级专业技术职务聘任的初审及推荐工作。聘任工作组由系部党政主要负责人和专家代表组成，不少于5人，组长由系部行政主要负责人担任。

第十四条 聘任工作组的主要职责：

1．根据万博体育3.0手机版：有关文件规定，组织本系部应聘人员资格、资料的初审工作，并推荐拟聘任人选；

2．负责本系部聘任人员的聘期考核、日常管理等工作；

3．负责本系部与高级专业技术职务聘任相关的其它工作。

第十五条 万博体育3.0手机版：专业技术职务聘任委员会下设资历评议组和业务能力评议组，对拟聘任人员进行审查。

资历评议组由人事处牵头，组织相关处室及系部有关工作人员，负责对应聘人员的学历、资历、政治思想、师德、工作态度及学术道德等情况进行考察，成员不少于7人，设组长1人。

业务能力评议组由学术委员会牵头，组织相关处室及学术委员会专家，负责对应聘人员任现职期间的教育科研能力、学术水平、论文论著、外语、计算机水平等进行考察，成员不少于7人，设组长1人。

第十六条 以上二个小组的人选由万博体育3.0手机版：校长办公会议讨论决定。

第十七条 万博体育3.0手机版：每年制定年度聘任计划，报上一级人事部门审查批准后方可开展聘任工作。

第十八条 聘任工作采取量化打分的方式确定拟聘任人选。

第十九条 聘任程序

1．万博体育3.0手机版：人事处公布聘任岗位、聘任条件、申请时间及申报材料要求等信息。

2．应聘人员提交申请材料及有关证明。

3．各系部聘任工作组对拟聘人员提交的申请材料及有关证明进行审核，对拟聘人员的思想品德、履职能力和业绩等进行考评，推荐拟聘人选。

4．万博体育3.0手机版：的资历评议组和业务能力评议组分别召开会议，认真审阅应聘人员信息表及相关材料，了解应聘人员的学历资历、思想政治表现、工作业绩和成果等情况，根据《聘任量化细则》对应聘人员进行量化评价。

5．万博体育3.0手机版：专业技术职务聘任委员会组织召开量化评审会议，对评议组的评议结果进行审核。应聘人员述职答辩后，对应聘人员进行综合量化打分和排序，符合《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》的应聘人员优先排序。以无记名投票方式对排序结果进行表决，获得专业技术职务聘任委员会组成人数的三分之二以上同意意见的为通过，并作为聘任的直接依据。

6．确定拟聘任人选，经公示无异议后，报校长办公会审议通过。

7．万博体育3.0手机版：将拟聘任名单报上一级人事部门审查，最终由集团公司人事部批复。

8．集团公司人事部批复后，校长或其委托人与应聘人员签订聘任合同。

9．万博体育3.0手机版：发布聘任文件。

第五章 聘任合同及日常管理

第二十条 万博体育3.0手机版：与受聘人员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同，规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘任合同一式三份，当事人双方各执一份，存档一份。聘任合同包括下列条款：

1．聘任合同期限；

2．岗位内容及其职责要求；

3．工作条件及工资待遇；

4．聘任合同变更和终止的条件；

5．违反聘任合同的责任；

6．经双方商定认为需要规定的其他事项。

第二十一条 聘任合同期限根据岗位需要、受聘人员年龄确定，一般5年为一个聘任周期。对于不能聘任一个周期的，按实际工作年限，聘任期限至其退休之日终止。聘任合同的起止时间一般为起聘当年的9月1日至合同终止年度的8月31日。

聘任合同期满，如岗位需要，经考核合格并符合岗位任职条件，双方协商同意，可以继续聘任。续聘须重新办理聘任手续，并签订聘任合同。

第二十二条 万博体育3.0手机版：对受聘人员履行岗位职责和聘任合同的情况实行年度考核和聘期考核。年度考核由万博体育3.0手机版：所属系部组织实施，并将考核结果上报万博体育3.0手机版：；聘期考核由万博体育3.0手机版：组织实施。年度考核安排在年度结束后的1－3个月内完成，聘期考核安排在聘期结束后2－3个月内完成。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，年度考核结果作为聘期考核的依据；聘期考核结果作为续聘、解聘或者调整工作岗位的依据。

第二十三条 受聘人员的聘任合同、聘期内形成的考核、工资及职务变动材料等归入个人人事档案。

受聘人员岗位变动到油田公司所属单位其他岗位，其技术职务的聘任按照油田公司有关文件执行。受聘人员调出油田公司的，万博体育3.0手机版：为其出具在校受聘职务、履行职责的考核情况等材料，报油田公司人事部出具证明手续。聘任职务、薪酬待遇等按照新调入单位相关政策执行。

第二十四条 受聘人员按受聘职务确定薪酬待遇，职务岗位变更后，其薪酬待遇进行相应调整。相应标准按油田公司有关规定执行。

第二十五条 应聘人员有以下行为的，不得聘任；如已受聘，由万博体育3.0手机版：解聘其职务：

1．伪造学历及其他相关资格、奖励证书；

2．谎报研究成果、工作业绩，弄虚作假；

3．剽窃他人的教学成果、科学技术研究成果；

4．以不正当手段拉拢或贿赂聘任组织成员；

5．其他严重的违纪、违法行为。

第二十六条 聘任人员有以下行为的，万博体育3.0手机版：可解除聘任职务：

1．受聘期间发生重大工作责任事故者，对万博体育3.0手机版：和他人造成严重损失，并经必要程序确认者；

2．经万博体育3.0手机版：确认，有严重违背教师职业道德、违反学术规范者；

3．经司法机关认定严重违反法律和法规，并受刑事处分者；

4．有其他严重违反万博体育3.0手机版：规章制度、违法乱纪行为，造成严重后果的。

第六章 聘任工作纪律

第二十七条 聘任工作遵循公平、公正的原则，秉公办事，严格掌握标准，保证聘任质量。

第二十八条 万博体育3.0手机版：的资历评议组、业务能力评议组、专业技术职务聘任委员会成员在会上可充分发表意见，但需按照规定做好审核材料、量分计分过程等的保密和存档工作。否则，造成不良后果，视其情节轻重给予纪律处分。

第七章 附则

第二十九条 本办法自发布之日起施行，如与上级文件相抵触时，按照上级文件执行。

第三十条 本办法由万博体育3.0手机版：人事处负责解释。

附件：《教师系列高级专业技术职务聘任量化细则》