大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教师工作量核算办法

教学工作量是衡量教学人员履行职责的重要指标，也是教学人员业务考核、工作酬金发放的主要依据。为了更好地调动广大教师的工作积极性，合理衡量教师工作职责完成情况，在绩效工资的实施中体现对教师的公平公正，特制定本办法。

一、教师工作量构成

（一）教学工作量：指教师理论授课工作量、实验实训授课工作量，以学时为基本计量单位。授课工作量为每节课45分钟，计1学时。

（二）考务工作量：万博体育3.0手机版：组织的大型考试考务工作量。

（三）其他工作量：为开展教科研项目、担任学生辅导员、指导学生就业、创新创业、社会实践、各类竞赛、学生社团工作等任务的工作量。

二、教学工作量核算原则

（一）教学工作量以“标准课时”为计算单位，1标准课时是承担一个标准班（50人，不足50人按50人计）为单位，授课45分钟、完成所有规定的全部教学环节和任务，并满足教学工作规范的教学工作量。

（二）教学工作量酬金标准：专职教师及实验人员完成计划课时量且教师业务素质量化考核称职者，按教师聘任的职称发放课时酬金。酬金标准分为理论教学和实验教学两类：理论教学课时酬金标准按职称发放，正高级、副高级、中级、初级分别为每学时66元、64元、62元、60元；实验教学课时酬金标准无职称区别，教师实验实训带教及实验员准备实验均为48元/学时。

此酬金标准仅适用于万博体育3.0手机版：下达的教学计划工作量、校级（及校级以上部门）组织的考务工作、评审工作、编制非常规性教育教学文件等，且酬金标准会根据万博体育3.0手机版：经费预算动态调整。其余按照万博体育3.0手机版：规定的核算办法折算为标准课时计算工作酬金，酬金标准执行正高级、副高级、中级、初级分别为每学时25元、23元、21元、20元，实验均为16元/学时。

（三）教学计划工作量计算以人才培养方案为依据，按照万博体育3.0手机版：下达的教学任务予以计算；未经批准增加的课程、课时、教学环节、教学活动等不予计算。

三、教师教学工作量核算办法

（一）理论教学工作量

1.一个标准教学班（按50人计）授课45分钟，计1学时。教室学生人数超过50人，按以下标准核定系数：

51～100（含）系数为1.2；

101～150(含)系数为1.4；

151～200及以上系数为1.6。

理论教学工作量=理论授课总学时×授课系数

2.以学期教学进程表规定的学时为准，无特殊原因不得超过计划学时，考查课考核要在计划学时内完成。

（二）实践教学工作量

1.实践教学是指在实验实训室内进行的实验实训课讲授、实验实训录像播放、实验实训示教及操作、实验实训考核等。

2.以学期教学进程表规定的学时为准，按授课计划的实验实训学时数安排实验实训，实验实训考核在实验实训学时内完成。

3.实验实训教学工作量=实验实训授课学时×授课系数

4.实验实训教学授课系数的核定

（1）医学基础实验课及专业课实训课：每25～30名学生为一实验组，配备1名教师、1名实验员，教师按1.0系数计，实验员按0.5系数计。

（2）在计算机及语音室进行的理论及实验教学：教师工作量按理论课系数计算，实验员工作量以实验室为单位，按实际学时的0.5系数计。

（3）1名实验员准备2个实验组的实验，授课系数按1.0计。

（4）1名实验员对同一课程同时开设3组以上实验进行准备，授课系数按以下标准计算：3～4组，系数1.2；5～6组，系数1.4；7～8组及以上，系数1.6。

（5）实验准备学时最高核定30学时/周。

每学期初由教务处下达实验分组表，供各教研室进行实验实训分组。原则上不允许超过计划分组数，如果班级人数变动较大，或受实验实训条件的制约，需要进行适当调整，由系部主任提出意见，报教务处审核后确认分组。

四、考务工作量

1.命题：2学时/套（含试卷及参考答案，要求按规定进行格式）；

2.阅卷：考试课1学时/30份，考查课1学时/60份。实习手册评定：1学时/60份；

3.监考：以监考记录为准， 主考及监考，考试课1学时/场；

4.巡考：以巡考记录为准，巡考学时为1学时/场次，原则上每人巡考学时≤2学时/天。

考务工作量以学时形式计算工作酬金，作为量化考核和绩效发放的依据，但学时不计入教师业务档案。

五、其他工作量

教师参加万博体育3.0手机版：组织的其它教学直接相关活动，均以学时形式计算工作酬金，作为量化考核和绩效发放的依据，但学时不计入教师业务档案。

（一）课间临床见习带教、实习前技能强化训练

1.临床认知实习及临床见习带教：2学时/天/人。

2.实习前专业技能强化训练及考核：4学时/天，原则上考核在1天内完成。

3.学生毕业论文评审及答辩：指导评阅毕业论文：每10篇论文核定2学时，每篇论文评阅最多核定2名教师；毕业论文答辩：每10名学生答辩核定1学时，每个答辩组核定2名教师。

（二）校内讲座

由教务处安排、在校内开展的各种讲座，按实际工作量计算学时酬金。

（三）涉外护理专业外语辅导

涉外护理专业外语教师在计划学时外的外语辅导工作量按实际学时的0.5系数计。

（四）技能竞赛训练指导

工作量计算办法参照庆医专发〔2015〕9号“万博体育3.0手机版印发大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：职业技能竞赛管理办法的通知”。赛项指导教师按照大赛主办方参赛文件要求设置，如无文件要求原则上一个赛项指导教师为1人。赛后统计实际工作量上报人事处，核算发放酬金。人事处以学年统计各类竞赛指导工作量备案，同时交教务处备案。

（五）编制非常规性教育教学文件

编制万博体育3.0手机版：安排的与教育教学、科教研相关的非常规性文件、方案、制度等，编制工作具有临时性和创造性。按照10标准课时/份，原则上市级10标准课时/份、省级20标准课时/份、国家级30标准课时/份，主管领导审批后，报任务下达部门进行工作量核算、备案。

（六）其他工作

担任学生社团指导教师、兼职指导学生就业、创新创业、学生社会实践、阶段考试、知识竞赛、技能竞赛、兼职心理辅导等工作需报备主管部门批准后实施，工作量由工作主管部门根据有关文件规定和要求及万博体育3.0手机版：实际情况核算酬金，并由主管领导把关确认。

六、教学工作量的管理

（一）教学工作量的预算

1.每学期第15周由教务处下达下学期教学计划（教学进程表）、理论课系数及实验实训分组表。

2.各教研室主任根据教学进程表的课程安排分配教学任务，制定教师教学任务书，做出本教研室每名教师的教学工作量预算，上报系部。

3.各系部汇总各教研室下学期教学工作量预算，经系部主任审核签字后，上报教务处。

4.教务处对全校下学期的教学工作量及酬金做出预算计划。

（二）实际教学工作量的统计

1.专兼职教师的工作量均由教学所属系部负责统计，各有关部门负责提供相应材料。教师的工作量经系部主任审核签字后报教务处。

2.实际教学工作量按每5周为1个教学月进行统计。

3.教务处由专人负责核查并汇总全校教学工作量和相应酬金。

4.学期结束后，各教研室及系部将实际完成的教学工作量进行统计、汇总，并与预算学时进行核对，审核教学工作量的预算计划完成情况。教务处汇总全校教学工作量，并对预算完成情况进行抽查，列入年度量化考核。

七、几点说明

（一）教学工作量采取逐级上报的方式，教研室主任及系部主任要认真审核，杜绝弄虚作假现象。

（二）教学人员必须按授课计划进行授课，认真填写教学日志，保证按规定学时完成教学任务，严禁超计划学时授课，超计划授课工作量不予认定。

（三）教务处和各系部要加强教学工作量的核定管理。学期末教务处要汇同系部对教学工作量的统计工作进行抽查， 一旦发现问题，纳入工作考核。

（四）校外兼职教师授课工作量及酬金按庆医专发〔2021〕14号“《大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教师考核办法》等七项制度的通知”中的《大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：兼职教师聘任与管理办法》的相关规定执行。

（五）根据谁主管、谁负责的原则，教师其他教学工作量由负责该项工作的部门如实、及时提供给所属系部。

八、附则

（一）本办法仅用于核算校内专兼职教师的工作量，教学工作量以学时形式计入教师授课业务档案，无任何兼职工作的任教3年及以上的专任教师基础教学时数为每年140学时，不满140学时者教师年量化考核结果为不称职。教师的其他工作量不计入业务档案，以学时形式作为发放绩效的依据。

（二）本办法自颁布之日起执行，庆医专发〔2021〕14号“《大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教师考核办法》等七项制度的通知”中的《大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教师工作量核算办法》同时废止。

（三）本办法由教务处负责解释。