大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教师考核办法
第一章 总则
第一条 为将万博体育3.0手机版：尽快建成国家级示范性高等职业院校，建立一支爱岗敬业、具有创新能力的教师队伍，激励教师认真履行岗位职责，不断提高素质，提高万博体育3.0手机版：教学、科研整体水平，根据《高等教育法》和《教师法》的规定，结合万博体育3.0手机版：实际情况，特制定本办法。
第二条 教师考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持平时考核与阶段考核，定性考核与定量考核相结合的原则；坚持激励与促进并举的原则。
第三条 本办法适用于万博体育3.0手机版：从事各级教育教学工作1年以上的在编教师。
第二章 考核内容
第四条 考核内容包括政治思想及工作态度、教育教学工作、科研工作三部分。
（一）政治思想及工作态度：主要考核教师的政治思想品质、职业道德、工作态度及遵守劳动纪律的情况。
（二）教育教学工作：主要考核教师教学工作量和完成质量，包括教学水平、教学效果及完成的各项教学任务的成效。
（三）科研工作：主要考核教师科研工作的数量、质量和水平以及本专业的学术影响力等，包括承担各类科研项目完成及获奖情况，发表论文、著作及技术转让情况以及学术影响等。
第五条 教师的年度考核采用定量考核，总分为100分，其中政治思想及工作态度10分，教育教学工作考核75分，科教研工作考核15分,见表1。
第三章 政治思想及工作态度考核
第六条 政治思想考核的主要内容为政治态度、思想品质、职业道德的表现情况。
（一）政治态度：考核教师的政治立场。坚持四项基本原则，坚持社会主义核心价值观，自觉抵制邪教和各种错误思潮，坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，拥护党和国家的方针政策，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明。
（二）思想品质：考核教师的职业态度、思想修养。树立教师的职业理想，爱岗敬业、忠于职守，乐于奉献，团结协作、顾全大局、关心集体、热心社会工作。
（三）职业道德：考核教师忠诚人民教育事业的责任感和使命感。自觉履行教书育人的神圣职责，牢固树立育人为本、德育为先的思想，潜心钻研，严谨治学。关心爱护学生、尊重学生，以身作则，为人师表。
（四）政治思想考核采取单项指标一票否决制。
第七条 工作态度及劳动纪律考核采取定量考核方式，满分1O分。根据教师的工作态度、责任心、劳动纪律、教学纪律等方面的实际表现，由各系部制定考核细则并进行考核。分为：优秀≥8.5分、8.5分＞合格≥7分、不合格＜7分，其中优秀率不超过20%。
第四章 教育教学工作考核
第八条 教育教学考核是教师业务考核的重要组成部分，总分75分，包括教学工作量、课堂教学质量和教学改革与建设三部分，采取定量考核。
第九条 教学工作量满分10分。从教3年及以上的专任教师的课堂教学时数不少于140学时/年（满分工作量）；从教第2年的专任教师课堂教学时数达到满分工作量的50%；校内兼职教师按管理工作量折合计算达到满分工作量者，得满分。达不到满分工作量者，每递减14学时分值递减1分。
第十条 课堂教学质量评价。满分45分。由学生评价、系部评价、教务处评价、教学督导评价四部分组成，分别为20分、10分、5分、10分。四项评分之和为教师的课堂教学质量分。
（一）学生评价：占20分。由教务处统一组织实施。采取计算机网络评教及学生涂卡相结合的方式，每学期进行一次，每年两学期的平均分数为教师年度教学质量学生评价分数，年度内只有一学期教学任务的，按一学期计算。权重为0.2。
（二）系部评价：占10分。由各系（部）组织听课小组，制定出具体的评价标准及听课计划，对本系部教师（含校内、外兼职教师）进行听课评议，分等级考核，A档≥85，占20%；85分＞B档≥75分，占30%；75分＞C档≥60分，D档＜60分，C档、D档占50%。权重为0.10。
（三）教务处评价：占5分。教务处通过教学检查、日常考核等对教师的教学工作进行全面管理，主要从教案、教学进度、教学日志、教学秩序、学业考核、实验实训等方面进行考核。采取扣分的形式。见附表1。
（四）督导评价：占10分。由教学督导室按规定检查、督促、评估教育教学工作，每学年对全体任课教师（含校内、外兼职教师）听课1～2次，给出评议结果，并将听课意见及时反馈给被听课教师。采取分档评分。A档≥85分，85＞B档≥75，75＞C档≥60，C档＜60分。权重为0.10。见附表2。
第十一条 教学建设与改革工作的考核包括教学改革、课程建设、实验室建设、教材建设以及教学资料等内容，满分20分。
（一）教学资料：占10分，根据教务处下发的各系部、教研室、教师应存教学文件的要求，各系部制定相应考核细则，采取定档打分方式，A档9～10分，占20%；B档8.0～8.9分，占30%；C档7.0～7.9分，D档7分以下，C档、D档占50%。
（二）教学改革和建设：占10分，根据教师当年度在承担教学改革研究、课程建设、实验室建设、校本校材和教学文件建设工作中的作用，由各系部制定相应考核细则，给予考核。采取分项累计加分的方式。
第五章 科研工作考核
第十二条 科研考核是教师考核工作的重要内容，采取定量考核，包括科研课题与成果、出版著作、发表论文情况及学术影响因素三部分，总分15分。考核标准和细则按照《大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教师科研工作考核体系》进行（见附表3），由科研处和各系部共同考核。
第六章 考核定级
第十三条 教师考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，具体评定标准如下：
定量考核指标总分超过本系部、本职务系列平均分数以上，且政治思想及工作态度考核优秀者，可定为优秀。优秀率不能超过本系部参加考核教师总数的20%。
定量考核指标总分在75分～60分，但政治思想及工作态度考核合格者，可定为基本称职。
定量考核指标总分在70分～60分，且政治思想及工作态度考核不合格或定量考核指标总分低于60分，可定为不称职。政治思想考核不合格者一票否决，为不称职。
当年受处分或者有教学事故的教师视情节轻重，可定为基本称职或不称职；无任何兼职工作的从教3年及以上的专任教师年度教学时数不满140学时者，量化考核可定为不称职。
第七章 考核工作的实施
第十四条 教师考核工作在每年年末进行。由万博体育3.0手机版：教学指导委员会负责教师的年度考核工作。
第十五条 各系部由党政班子负责教师考核工作，成立系部教学指导委员会（5～7人），由系部领导以及公道正派、学术水平高、有一定威望的教师组成。
第十六条 教学指导委员会的职责。
（一）制定和完善教师考核办法。
（二）组织、指导、监督教师考核工作。
（三）审核各系部的考核结果。
（四）解决考核中存在的异议问题。
（五）讨论解决本办法未尽事宜。
第十七条 各系部教学指导委员会的职责。
(一）依据万博体育3.0手机版：教师考核办法制定相应考核细则并组织实施。
（二）负责组织本系部的教师考核，并将考核结果上报万博体育3.0手机版：教学指导委员会。
（三）公布本系部教师的考核结果。
（四）受理本系部教师对考核结果的复核申请。
第十八条 考核程序
（一）自我总结。教师根据考核内容，实事求是地写出书面总结,并填写年度考核表(见表2)，同时向系部教学指导委员会提交各项佐证材料。
（二）系部评定。各系部教学指导委员会对教师思想政治、教育教学、科研工作等方面的情况进行综合评议，确定本系部全体参评教师以及各职称系列教师的量化排序和考核等级，并将考核结果及相应材料上报万博体育3.0手机版：教学指导委员会。
（三）万博体育3.0手机版：复核。万博体育3.0手机版：教学指导委员会对各系部上报的考核材料进行复核。
（四）通知存档。各系部将万博体育3.0手机版：复核后的考核结果以书面形式反馈给教师本人，年度考核表存入教师个人业务档案，全校教师的考核结果存入教学档案。
第十九条 万博体育3.0手机版：及系部的教学指导委员会成员应按有关规定认真组织考核工作。对考核过程中出现的徇私舞弊、打击报复或弄虚作假现象，万博体育3.0手机版：将予以严肃处理。
第二十条 各系部应高度重视教师年度考核工作，未认真进行年度考核工作的系部，不予以评优、奖励等工作。
第二十一条 教师应严肃对待考核工作，实事求是地填写教师年度考核表。凡弄虚作假者，按考核不合格处理。
第二十二条 万博体育3.0手机版：选派进修学习6个月以上、脱产进行学历教育、或病、事假超过6个月以上的教师不参加当年度的教师考核。
第八章 考核结果的使用
第二十三条 教师年度考核结果将作为教师聘任、奖惩、晋级、培训的重要依据。无故不参加考核的教师，在聘任、晋职、奖励等问题上不予考虑。
第二十四条 考核结果为优秀者，优先申报晋升上一级专业技术职务、申请跨省进修或出国学习及参加各类评优活动；考核结果基本称职者，由各系部提出要求，限期提高和改进；考核结果为不称职者，由各系部提出警告，自费进修学习，提高业务；连续两次考核不称职者，调离教学工作岗位。
第二十五条 考核结果为优秀者直接作为学年度优秀教师评选的候选人，由万博体育3.0手机版：教学指导委员会在全校范围内进行量化评议排序，按照全校教师总数15%～20%的比例确定人选，报校长办公会批准。
第九章 附则
第二十六条 本办法从颁布之日起执行，原庆医专发[2013]34号《大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：教师考核办法》停止执行。教学其他系列人员的考核由各系部制定考核办法，负责考核。
第二十七条本办法由教务处负责解释。
附表3大庆医学高等专科万博体育3.0手机版：科研工作考核体系
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